במהלך תהליך הגיוס, מעסיקים בוחנים את כישוריהם של מועמדים, את ניסיונם המקצועי ואת התאמתם לאופי התפקיד. אך פרט חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון הוא מצבו הבריאותי של העובד, במיוחד כאשר מדובר בתפקידים הדורשים כושר גופני מסוים, עבודה בתנאים מסוכנים או מגע עם חומרים שעלולים להשפיע על הבריאות. במקרים רבים עולה השאלה האם קיימת חובה חוקית לבצע בדיקה רפואית לעובדי חברה חדשים, ומהם התנאים בהם יש לבצע בדיקות אלה. המאמר שלפניכם יסביר מתי בדיקות רפואיות הן בגדר חובה, מה היתרונות שלהן עבור המעסיק והעובד, ומהן ההשלכות של אי-ביצוען.
מתי חלה חובה לבצע בדיקה רפואית לעובדים?
החוק בישראל קובע כי ישנם מקרים מסוימים בהם מעסיקים מחויבים לשלוח עובד חדש לבדיקה רפואית כתנאי לתחילת עבודתו. חובת הבדיקה תלויה בסוג העבודה ובסיכונים הבריאותיים הקיימים בה. לפי תקנות הבטיחות בעבודה, עובדים המועסקים בתנאים העלולים לסכן את בריאותם או את בריאות סביבתם חייבים לעבור בדיקה רפואית לפני תחילת העסקתם. לדוגמה:
– עובדים במפעלים תעשייתיים החשופים לכימיקלים וחומרים מסוכנים.
– נהגים מקצועיים, טייסים, עובדי רכבת ומפעילי מכונות כבדות.
– אנשי מקצוע בתחומי הבריאות, כגון רופאים ואחיות, העובדים בסביבה עם חשיפה למחלות זיהומיות.
– עובדים בגובה או בסביבה מסוכנת כגון אתרי בנייה, מחסנים עם עבודת סבלות או מקומות בהם קיימים סיכונים פיזיים משמעותיים.
במקרים כאלה, על המעסיק לוודא כי העובד עבר בדיקה רפואית, וקיבל אישור כשירות לעבודה מרופא תעסוקתי. אי עמידה בדרישה זו עלולה לגרור השלכות משפטיות במקרה של פגיעה או תאונת עבודה.
היתרונות של ביצוע בדיקות רפואיות לעובדים חדשים
מניעת סיכונים בריאותיים: אחד היתרונות המרכזיים של בדיקות רפואיות לפני העסקה הוא זיהוי מוקדם של בעיות בריאותיות שעשויות להשפיע על יכולת העובד לבצע את תפקידו. כאשר מעסיקים יודעים מראש האם מועמד מתאים מבחינה בריאותית לתפקיד, הם יכולים למנוע מצבים בהם אדם עלול להיפגע עקב עבודה שאינה מתאימה לו. למשל, אדם עם בעיות נשימה חמורות עלול להיתקל בקשיים בעבודה הכרוכה בחשיפה לאבק או לכימיקלים. באופן דומה, אדם עם בעיות ראייה עשוי להיות לא כשיר לתפקיד הדורש דיוק חזותי גבוה, כמו נהגי משאיות או מפעילי מכונות כבדות.
הפחתת היעדרויות ממושכות: כאשר עובד מתחיל עבודה חדשה מבלי לעבור בדיקות רפואיות מתאימות, הוא עלול לגלות בהמשך שהוא אינו כשיר לתפקיד מבחינה רפואית, מה שיוביל להיעדרויות תכופות ואף להפסקת העסקתו. מצב כזה יוצר נטל כלכלי וניהולי עבור המעסיק, שמושקע בגיוס והכשרת עובדים שאינם מסוגלים להחזיק מעמד לאורך זמן. על ידי ביצוע בדיקה רפואית לעובדי חברה מראש, ניתן לזהות מצבים רפואיים שעשויים להשפיע על נוכחותו ויעילותו של העובד, ולנקוט צעדים מתאימים להקלת תנאי העבודה או לשילובו במשרה מתאימה יותר.
שמירה על בטיחות כלל העובדים: במקומות עבודה שבהם קיים סיכון בטיחותי, מצבו הבריאותי של עובד אחד יכול להשפיע על בריאותם ובטיחותם של אחרים. אם עובד אינו כשיר פיזית או רפואית לבצע את עבודתו, הוא עלול לגרום לתאונות עבודה שיסכנו אותו ואת סביבתו. לדוגמה, נהג רכב כבד שסובל מבעיות לב עשוי להיות בסיכון לאובדן הכרה תוך כדי נהיגה, מה שעלול לגרום לתאונה קטלנית. באותו אופן, עובד במפעל שמאבד שיווי משקל בשל מחלת רקע לא מאובחנת עלול להיפגע מציוד מכני כבד ולגרום נזק לעובדים נוספים.
לתיאום בדיקות רפואיות לעובדים במרכז הרפואי מדיטסט, השאירו פרטים כאן באתר ונחזור אליכם תוך זמן קצר.
